Новости

 

Несправедливость – технология исправления на основе дискурсивно-оценочного метода

 

Ухудшение личной экономической ситуации для многих граждан сопровождается  утратой веры в государство и его помощь.  Возникает страх того, что от имени государства будут забирать должности, рабочие места, бизнес, деньги и собственность.

Многие чувствуют себя в экономической яме, но по инерции уверяют окружающих, что у них все хорошо. Трудно даже себе самому признаться в том, что наступила катастрофа и будущее полно неопределенности.

Вложения:
Скачать этот файл (Доклад.pdf)Доклад Чиркова М.Г.[Допинговая западня]11702 kB

Для обеспечения технологического прорыва страны важно изменить существующий архаичный способ управления (так называемое ручное управление) на технологические методы, адекватные задачи обеспечения прорыва Российской Федерации.

Архаизация управления – это использование древних, старинных способов управления, основанных на получении письменного именного распоряжения царя в отношении любых организации жизнедеятельности подданных. 

Например, усиление абсолютной власти Михаила Федоровича Романова осуществлялось за счет предельной централизации ей системы государственного управления, его высших, центральных и местных органов. Боярская дума как совещательный орган властных и богатых людей,  стала основным механизмом государственного управления. Многочисленные приказы дублировали функции друг друга и становятся местами для почетного пребывания боярских детей. 

Автоматизированная система «Профилактика трудовых конфликтов»

АС ПТК  для профессиональных союзов

 

Трудовой конфликт представляет собой вид социального конфликта, объектом которого являются трудовые отношения и условия их обеспечения.

Трудовой конфликт является следствиям столкновения интересов сотрудников профессиональной организации, что может привести к развалу организации, вовлечению ее в судебные тяжбы, утрате конкурентных  преимуществ и квалифицированных кадров.

Трудовой конфликт может регулироваться не только нормами трудового законодательства, но т другими правовыми и неправовыми средствами, например автоматизированной системой профилактики трудовых конфликтов.

ЧАСТНАЯ ПОЛИЦЕЙСКАЯ КОМПАНИЯ "АНТИКРИМИНАЛ"

НАУЧНЫЙ КОНСОРЦИУМ
ВЫСОКИХ ГУМАНИТАРНЫХ и СОЦИАЛЬНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

ИНСТИТУТ ВОЕННО-ГУМАНИТАРНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

ЧАСТНАЯ ВОЕННАЯ КОМПАНИЯ «INFOWAR»

ЧАСТНАЯ ПОЛИЦЕЙСКАЯ КОМПАНИЯ
НАУЧНЫЙ КОНСОРЦИУМ высоких гуманитарных и социальных технологий
Институт военно-гуманитарных технологий
ЧАСТНАЯ ВОЕННАЯ КОМПАНИЯ «INFOWAR»

 

© 2018 Институт социальных технологий.

^ Наверх